인사 평가 설정 어떻게 해야 할까요? 🧐

평가 설정 Wizard로 간편하게 시작해보세요 😉

본격적인 Wizard 모드로 평가 설정 방법은 아래 내용을 참고해주세요 !

평가 설정 마법사 : 문답식으로 간단한 평가 설정을 진행할 수 있습니다.

이전 설정 불러오기 : 고객사라면 이전에 진행한 평가 설정 그대로 불러오기 예) 작년 평가 설정 불러오기

많이 쓰이는 평가 설정 선택하기 : 많은 기업에서 사용하는 평가 설정 양식 불러오기

상세설정 바로가기 (고급) : 기존 설정 방식 그대로 사용하기

평가 설정 마법사로 설정

인사 평가 설정 시작

인사평가 > 인사평가설정 > 평가만들기를 클릭하여 평가 설정을 시작합니다 😳

• 진행할 평가의 이름을 정하고, 목표 기반의 성과 평가와 구성원의 역량을 평가하는 역량 평가의 진행 여부를 선택합니다.

• 앞서 설정하였던 성과 평가와 역량 평가의 진행 방식을 선택합니다.
  • 등급을 선택할 경우 : 평가자가 피평가자를 S, A, B, C와 같은 등급으로 평가를 진행
  • 점수를 선택할 경우 : 100, 95, 93점과 같이 점수를 입력하여 평가를 진행

• 평가자의 레벨을 선택합니다. (하향 평가는 필수 선택 사항입니다.)
  • 예시로, 1차 상급자는 인사 정보를 기준으로 팀장, 2차 상급자는 부서장, 3차 상급자는 본부장을 의미합니다.

• 성과/역량 평가의 다면 평가 여부 및 종류를 선택합니다. 다면 평가는 자기 평가/동료 평가/부하 평가 중 선택 가능 합니다.
  • 단, 필수 선택 사항은 아니므로, 조직이 진행하고자 하는 평가의 종류만 선택하면 됩니다 😊